Les spécialistes russes des TI sont de plus en plus réticents à travailler à l'étranger

Selon une étude conjointe du BCG, de The Network et de HeadHunter (Decoding Digital Talent), la Russie se classe 25e sur 180 pays en termes d'attractivité pour les professionnels du numérique en tant que lieu de travail. L'étude 2018 a interrogé 26 800 professionnels de l'informatique de 180 pays, dont plus de 1 600 de Russie. On leur a demandé dans quel pays ils souhaitaient travailler.

Comme on pouvait s'y attendre, la Russie doit cette honorable 25e place à la loyauté des employés de la CEI et des pays baltes. La plupart d'entre eux souhaitent s'installer en Russie ; les spécialistes viennent du Kazakhstan (38%), du Belarus (27%), de la Turquie (9%) et de l'Angola (8%). En règle générale, les gens ont tendance à s'installer dans un pays voisin, ou dans un pays où les gens parlent la même langue et ont une culture similaire, a déclaré Rainer Struck, associé principal du BCG. Les destinations les plus populaires dans le monde sont les États-Unis, l'Allemagne et le Canada, et les villes les plus populaires sont Londres, New York, Berlin, Amsterdam et Barcelone.

Les spécialistes des pays en développement considèrent que la Russie est un très bon endroit pour travailler, tant en termes de salaire que de possibilités d'acquérir de l'expérience et des connaissances, indique Evgeniya Delnova, directrice du service de recrutement de personnel informatique de Kelly Services. Les salaires des spécialistes des technologies numériques sont aujourd'hui plus élevés en Russie que dans un certain nombre de pays asiatiques et africains. Seuls la nécessité d'obtenir un permis de travail et la difficulté d'embaucher des étrangers empêchent les informaticiens d'Inde, d'Afrique et de Chine de venir en Russie, selon Mme Delnova.

Les analystes du BCG soulignent la contribution de Moscou. Selon le BCG, Moscou fait désormais partie des 12 premières mégapoles du monde en termes de ressources pour la nouvelle économie : talents, infrastructures et financement. Et elle se développe plus rapidement : Moscou devance toutes les autres mégalopoles en termes de croissance de la part des emplois dans la catégorie de la connaissance, passant de 22 % en 2010 à 26 % en 2016. Londres a vu sa part de ces emplois passer de 31 % à 33 % en sept ans. La catégorie "Connaissances" signifie que plus de la moitié des tâches d'un employé sont analytiques, créatives, nécessitant une bonne éducation et une longue formation. Exemples de professions : enseignants, médecins, ingénieurs, managers.

Portrait d'un informaticien russe

Des dizaines de personnes ont été attirées de la Tinkoff Bank vers l'Europe et la Silicon Valley en cinq ans, a déclaré un représentant de la banque. La plupart d'entre eux étaient des spécialistes de haut niveau. Les spécialistes de niveau débutant et intermédiaire ne partent pas. Le représentant a déclaré que la banque s'efforce de rendre le travail dans l'entreprise plus attrayant pour les spécialistes en informatique et de créer de bonnes conditions de travail pour eux.

Notre main-d'œuvre numérique est plus instruite que ses homologues étrangers, selon l'étude : plus de 90 % des personnes interrogées en Russie ont fait des études supérieures (contre 80 % dans le monde). Il y a moins de patrons parmi eux. 47% n'ont pas du tout de responsabilités managériales (41% au niveau mondial).

Près de la moitié des répondants se considèrent comme des experts en analyse de big data, 30 % en programmation et développement web, et 29 % en développement d'applications mobiles. Mais la part des spécialités les plus avancées est plus faible que dans le monde entier : seuls 14% des répondants en Russie ont déclaré être des experts en méthodes de gestion de projet agile et scrum (dans le monde - 18%), 8% - en intelligence artificielle et apprentissage automatique (dans le monde - 14%).

Il existe peu de start-ups ou de grandes entreprises en Russie dans le domaine de l'apprentissage automatique, de l'intelligence artificielle et de la robotique, et les spécialistes russes n'ont donc aucun endroit où acquérir des compétences et de l'expérience, explique Nadezhda Styazhkina, responsable du secteur informatique, Internet et télécommunications de la société de recrutement Antal Russia.

Les professionnels du numérique préfèrent travailler dans de grandes entreprises plutôt que dans des startups, et ils sont également attirés par la fonction publique. Selon le rapport du BCG, le personnel russe, lorsqu'il choisit un lieu de travail, attache beaucoup plus d'importance à un salaire élevé que ses homologues étrangers. Les tâches intéressantes viennent en second lieu, et les possibilités d'apprentissage et de développement professionnel en troisième lieu. Ils se soucient peu de l'équilibre optimal entre vie professionnelle et vie privée, alors que pour les spécialistes d'autres pays, il s'agit du facteur de motivation le plus important.

Ce que la patrie russe offre

La main-d'œuvre numérique est plus mobile que la main-d'œuvre non numérique. 58 % des experts numériques russes souhaitent s'installer dans d'autres pays (principalement Berlin, Londres et New York), tandis que 45 % des professionnels non numériques veulent travailler à l'étranger. Mais l'enquête montre que le sentiment de valise des professionnels russes du numérique s'affaiblit : sur un an, la part des professionnels russes du numérique qui souhaitent s'installer dans d'autres pays a chuté de 7 p.p..

Natalia Domashenko, partenaire de l'agence de recherche informatique NGRS, explique que la principale vague de migration de spécialistes informatiques à l'étranger a eu lieu en 2014-2016. - Beaucoup ont décidé de partir en raison de la chute du rouble et de la guerre des sanctions avec les États-Unis. Tous ceux qui voulaient vraiment quitter le pays vivent et travaillent déjà à l'étranger, dit-elle.

Une autre raison de la baisse de la part des personnes prêtes à partir est la numérisation massive qui a lieu dans le pays, expliquent les auteurs du rapport. Les entreprises privées et les agences gouvernementales se disputent le personnel. Ils créent des conditions de travail confortables, offrent des salaires élevés et aident à la formation.

Boris Wolfson, directeur du développement chez HeadHunter, affirme que de nombreuses entreprises russes, y compris celles du secteur public, ont montré qu'elles étaient désireuses et capables d'adapter leur culture d'entreprise et leurs processus commerciaux aux intérêts et au style de la nouvelle génération de travailleurs numériques.

Selon M. Domashenko, de nombreux spécialistes ne veulent pas partir car ils souhaitent travailler en Russie. Ces dernières années, les grandes entreprises russes, telles que les sociétés d'État, les banques et les sociétés de télécommunications, ont développé leurs propres produits informatiques. Elles créent de nouveaux emplois, attirent les développeurs, proposent des projets intéressants et offrent des salaires supérieurs à ceux du marché.

Selon HeadHunter, le nombre d'offres d'emploi pour les professionnels de l'informatique de janvier à mai 2019 a augmenté de 14 % par rapport à la même période l'année dernière. Il y a actuellement environ 61 000 offres d'emploi sur le portail HeadHunter. La concurrence pour le personnel est très forte : il n'y avait que 2,8 CV par poste vacant en mai. À titre de comparaison : pour toutes les professions en Russie, il y avait en moyenne sept CV par poste vacant.

Le salaire moyen proposé pour un spécialiste en informatique et un spécialiste en informatique de pointe dans toute la Russie au premier trimestre 2019 était de 88 175 ₽rub, selon HeadHunter. 

Les spécialistes des technologies numériques, explique Vasily Voropayev, fondateur de la plateforme de recrutement de freelances Rubrain, reçoivent des offres d'employeurs de tous les secteurs, car même dans des secteurs relativement conservateurs, comme l'ingénierie, les entreprises mettent activement en œuvre des systèmes d'information. Pour de nombreuses entreprises, la numérisation est une question de survie sur le marché. Selon lui, la pénurie de personnel informatique est telle en Russie que même les grandes entreprises telles que Yandex peuvent mettre un mois ou plus à trouver le bon spécialiste informatique.

Bouger sans bouger

Ce sont surtout les étudiants et les diplômés qui souhaitent s'installer à l'étranger, mais ils sont moins demandés, a déclaré Mme Styazhkina. Les entreprises étrangères recherchent des employés qualifiés ayant plus de cinq ans d'expérience. Toutefois, environ 70 % des employés expérimentés qui ont reçu une proposition de déménagement dans un autre pays, refusent pour des raisons familiales, a-t-elle précisé.

Natalia Anokhina, responsable de l'unité de sélection du personnel informatique de Kelly Services, met en avant les impôts élevés sur le revenu et le coût élevé du logement à l'étranger, ainsi que le manque de connaissance de l'anglais. Cela décourage la relocalisation. Selon M. Domashenko, le salaire d'un développeur à Moscou est de 30 000 à 60 000 dollars par an, alors qu'en Californie, un programmeur gagne 85 000 à 180 000 dollars. En règle générale, un spécialiste à l'étranger, après déduction des impôts et des frais de logement, gagne le même salaire qu'en Russie.

Il est plus facile et moins coûteux pour les employés familiaux expérimentés de travailler à distance. Selon M. Domashenko, désormais, ils ne doivent plus quitter le pays pour trouver un emploi dans une entreprise étrangère. Les sociétés étrangères emploient des spécialistes à distance et offrent des salaires plus élevés que les employeurs russes, a déclaré M. Domashenko.

Les entreprises russes tentent également d'étendre leur portée géographique. Qiwi, fournisseur de services de paiement, possède des bureaux de représentation dans plusieurs pays de la CEI, chacun disposant de son propre service informatique, explique Maria Panferova, responsable des ressources humaines, de l'image de marque et de la communication stratégique de l'entreprise.

"La Tinkoff Bank embauche des spécialistes en informatique à la fois dans les pays de la CEI et dans les villes russes, et prend des stagiaires des pays de la CEI. La banque a ouvert 11 centres de développement dans les principales régions et a lancé un centre de développement virtuel, où les programmeurs de Russie et de la CEI peuvent travailler à distance, a déclaré un représentant de la banque.